在鄂城钢铁，高炉与焦炉是铁水奔腾的起点，也是一对唇齿相依的“铁兄弟”。高炉离不开焦炭的“粮食”，焦炉也少不了高炉煤气的“呼吸”。而将这两道工序紧紧联结的，不仅仅是一条条皮带、一道道管线，更是一份沉甸甸的诚信之约——“把对方的需求，当作自己的责任”。
2025年初夏，一场看似“不可能”的保供战，让这份诚信经历了淬火般的考验。
一场48小时的“炉火突击”
那天，炼铁厂高炉车间主任李利接到紧急任务：下游工序调整，高炉必须在48小时内提速生产。铁水要增量，焦炭就必须跟上。可此时，焦化工序的炼焦车间，东区干熄焦设备正在检修，西区生产也已接近满负荷。
电话打到炼焦车间主任徐群星那里，只有短短几秒沉默。“放心，高炉的‘粮食’，炼焦来兜底！”徐群星的承诺，斩钉截铁。
承诺背后，是巨大的压力。焦炭日需增量超过100吨，设备、人力、工艺都是极限挑战。但炼焦车间没有犹豫：“所有检修为高炉让路！”一场与时间赛跑的“炉火突击”迅速展开。
结焦时间精确压缩、配煤比例优化调整、设备点检频次翻倍……老师傅下了夜班不肯走，年轻骨干连轴转。“高炉的兄弟在等‘粮’，咱炼焦人不能掉链子！”质朴的话语，是岗位诚信最生动的注脚。
炉火映照下的“双向奔赴”
承诺不是空话。调整生产的第二天，李利就带着高炉的技术骨干来到了焦炉现场。滚烫的焦炭旁，双方蹲下身，抓起一把，仔细查看粒度、分析成分。
“硫份再压一压，冷强度争取提3个点。”徐群星递上刚出炉的质检数据。“高炉风速和压差我们已经调好，焦炭稳得住，铁水产量就能冲上去！”李利回应道。
从此，高炉主控室与焦化中控室的对讲机里，每两小时就会准时响起数据核对的通话。深夜的焦炉平台上，红光映照着巡检工老周的身影，他在日志上仔细记录着每一个电流波动，确保异常半小时内得到处理。这份近乎“苛刻”的联动，将焦炭质量波动牢牢控制在极小的范围内。
诚信之约，淬炼“铁焦一家”
五天后，捷报传来：高炉生产效率提升8%，铁水优质达标；焦炭日均增产120吨，合格率100%。而更大的收获是协同的突破：原定各自为政的设备检修，首次实现了同步planning，系统效率大幅提升。
总结会上，徐群星感慨：“没有高炉的信任，我们不敢全力保供；没有他们的实时反馈，我们也找不到工艺优化的钥匙。”李利则笑着展示了一张照片：焦炉检修酷热难当，高炉班的工友悄悄送来了清凉的饮料，瓶身上贴着“铁焦一家，同心共赢”的纸条。
如今在鄂钢，“诚信”已从理念转化为机制：“缺陷30分钟响应”制、配煤联合实验室、工序间技能培训双向开放……诚信文化如炉火般渗透到每个岗位、每次操作、每份数据中。
这场高炉与焦炉的“双向奔赴”，没有豪言壮语，只有岗位上的坚守、工序间的担当。它映照出新时代钢铁工人以信立业、以诚相待的风采，也让钢铁的洪流，在诚信的基石上，奔涌得更加澎湃而有力。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 晏芳）
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